IEFP tem mais de 60 mil vagas que não tiveram candidatos

Existem várias vagas para as quais estão empresas a recrutar, mas não estão a conseguir candidatos.

As empresas têm procurado preencher vagas em profissões como vendedores, informáticos e técnicos de call center, no entanto, têm enfrentado dificuldades para encontrar candidatos adequados.

De acordo com dados divulgados recentemente pelo Jornal de Notícias, o Ministério do Trabalho registou um total de 61.626 vagas de emprego no final de setembro de 2022, para as quais não houve interesse ou candidatos disponíveis, com a maioria localizada na Área Metropolitana de Lisboa e no Norte do país. Esse número representa um aumento de 43,9% em comparação com o mesmo período do ano anterior e um aumento de 19,9% em relação às vagas registadas no segundo trimestre de 2022.

As profissões mais demandadas incluem vendedores, informáticos e técnicos de call center, mas foram as que apresentaram maior dificuldade em encontrar candidatos qualificados. Mais de um terço das vagas (23.377) estão localizadas na Área Metropolitana de Lisboa, seguidas pelo Norte (18.117) e pelo Centro (9.844).

Em Portugal, a taxa de empregos não preenchidos é de 1,7%, o que significa que, de cada 1.000 vagas anunciadas, 17 ficam sem preencher no Instituto de Emprego e Formação Profissional. O varejo apresentou o maior número de vagas não preenchidas, com 11.742 vagas para vendedores. As áreas de tecnologia da informação e comunicação, bem como o suporte ao cliente, também apresentaram altas taxas de vagas não preenchidas.

Quem finge que trabalha é tão bem ou melhor visto do que quem trabalha - Conclui estudo

Uma investigação orientada na Universidade de Boston concluiu que um trabalhador empenhado tem o mesmo mérito daquele que finge.

Muito são aqueles que se dedicam ao seu emprego, de corpo e alma, e são mal reconhecidos nas empresas, assim como também existem aqueles que pouco dedicam e são vistos como bons funcionários, arrecadando muitas vezes, prémios, por mérito de outros. Mas claro, também há o caso das empresas que reconhecem o valor dos funcionários empenhados.

Quando o objetivo da empresa (e geralmente é o objetivo de muitas) é mostrar resultados, quer sejam financeiros quer sejam em volume de trabalho ou horas dedicadas, mais se espera dos seus colaboradores. O ideal seria todos os colaboradores contribuirem da mesma forma com o seu trabalho, no entanto, há sempre uns que dedicam mais que outros... O pior, é que muitas vezes, surgem aqueles funcionários que fingem estar a trabalhar, não levando a situação a sério.

Erin Reid, da Universidade de Boston, foi quem orientou uma investigação, que teve mais de 100 pessoas entrevistadas e ainda consultou vários relatórios de performance dos funcionários da empresa. Tendo em conta a investigação levada a cabo por Erin Reid, existem 3 grupos de trabalhadores: 1) Os que se dedicam totalmente, trabalhando horas a mais regularmente e estão sempre disponíveis a qualquer dia, a qualquer hora e que as suas avaliações são de excelência; 2) Aqueles que pretendem horários mais leves, evitam trabalhos longe da sua habitação para ter menos deslocações, mostram desinteresse a trabalhar aos fins de semana e são punidos nas avaliações pelo seu desinteresse geral; 3) Existe ainda um último grupo de 'trabalhadores' que finge que trabalha.

Segundo esta pesquisa, 31% dos homens e 11% das mulheres atingem os seus objetivos profissionais a trabalhar menos, a fingir e a subir às custas dos outros, sem grandes esforços nem preocupações. Este tipo de pessoas conseguem ter desculpas para as várias situações, evitando preocupações e trabalhos extra, acabam por dar sugestões e ideias, entram na hora exata e saem na hora exata (não estando a cometer nenhuma irregularidade) não reclamam daquilo que lhes pedem mas também não fazem mais do que aquilo que lhes é pedido. Contudo, este tipo de trabalhadores, recebe a mesma avaliação daqueles que se dedicam totalmente à empresa e não se opõem a trabalhar a fins de semana, feriados, horas extra,...

O estudo conclui que quem 'finge' melhor e consegue ter os seus objetivos cumpridos, muitas vezes com a ajuda, trabalho e tempo dos outros, acaba por ter concluído aquilo que lhe é exigido, levando assim o mérito para casa. Assim, Reid considera que as empresas muitas vezes dão valor ao trabalho que aparece feito, indecentemente de quem o faz e como faz... Ou seja, alguém que dedicou todo o seu tempo, empenho, profissionalismo e por vezes mais que isso, pode ter uma pior avaliação ou pior desempenho, do ponto de vista da entidade patronal, do que aquele que se limitou a fazer o que lhe foi pedido, por vezes com a ajuda de alguém e dá sugestões, disfarçando o seu empenho.

Procura-se pessoal para Limpezas Domésticas e em Empresas - Urgente

Empresas e particulares procuram pessoal para Limpezas com urgência

Quem assume a responsabilidade de trabalhar como auxiliar de serviços gerais, terá a função de limpeza e manutenção do ambiente onde atua. Deve garantir o saneamento e asseamento do local. É também da sua responsabilidade, controlar a compra e o uso de materiais de limpeza.

Existem várias vagas em diversos pontos do país, e em alguns casos com tratamento ao domicílio, ou para escritórios de empresas. Para além das oportunidades disponíveis para Serviços Gerais e de Limpeza, também se encontram a recrutar Auxiliares de Geriatria e para Apoio Domiciliário. Os salários variam de acordo com a função, horas de trabalho, local onde atua, experiência, entre outros. 

No entanto, os serviços de Limpeza para os quais existem oportunidade de emprego, são diversificados. Tanto podem ser empresas para garantir o saneamento dos seus escritórios e locais de trabalho, como domésticos a necessitar de limpezas domésticas. Existem ainda casos de empresas que contratam apenas o serviço de algo imediato, como é o caso de limpeza de vidros, limpeza de viaturas, entre outros.

Em algumas das funções não exigem experiência na área, enquanto noutras esse pode ser um fator determinante para a contratação do funcionário para as funções descritas. As condições, horários e salários também são dependentes das empresas que contratam. Sendo que existem várias situações. Em algumas empresas pretendem apenas algumas horas por dia, enquanto outras pretendem garantir o funcionário a full-time. Os salários podem ser diversificados, sendo que podem ir desde a prestação de serviços até salários superiores a 1500 eur.

Caso tenha interesse em trabalhar nesta área de Limpezas, pode consultar as centenas de oportunidades que atualmente estão disponíveis, verificar todos os detalhes de cada vaga em aberto e efetuar a sua candidatura, aqui.

Hospital Lusíadas está a precisar de funcionários em várias áreas

Novas oportunidades no Hospital Lusíadas em diversas áreas diferentes.

O Hospital Lusíadas é uma rede de unidades de saúde privada em Portugal, que faz parte do Grupo Lusíadas Saúde. O grupo, fundado em 2000, tem como objetivo oferecer serviços médicos de excelência, aliando a qualidade do atendimento e cuidados de saúde à inovação e à tecnologia de ponta. Atualmente, o Grupo Lusíadas Saúde possui várias unidades hospitalares e clínicas espalhadas pelo país, incluindo hospitais em Lisboa, Porto e Faro.

O sucesso do Hospital Lusíadas deve-se, em grande parte, à sua equipa de profissionais altamente qualificados e experientes, que atuam em diversas especialidades médicas e cirúrgicas. A rede tem-se destacado no setor da saúde em Portugal pela sua busca constante por inovação, investindo em tecnologias avançadas e em soluções digitais que melhoram a qualidade e eficiência dos serviços prestados. A aposta na humanização do atendimento é outro diferencial do Hospital Lusíadas, que tem como prioridade criar um ambiente acolhedor e confortável para os pacientes e seus familiares. O grupo preza pela ética, transparência e rigor nos seus serviços, buscando sempre a excelência e a satisfação dos pacientes.

Além do atendimento médico, o Hospital Lusíadas também se preocupa com a responsabilidade social e a sustentabilidade. A instituição promove ações de sensibilização e prevenção, apoia projetos locais e investe no desenvolvimento e formação dos seus colaboradores, reforçando o seu compromisso com a melhoria contínua dos cuidados de saúde. O Hospital Lusíadas tem-se consolidado como uma referência no setor da saúde em Portugal, graças à sua dedicação à qualidade, inovação e humanização dos serviços. O grupo tem contribuído para elevar o nível dos cuidados médicos no país, garantindo o acesso a uma saúde de excelência para os portugueses.

Atualmente existem mais de 60 oportunidades de emprego distribuídas de norte a sul do país. A maioria das vagas concentram-se na região de Lisboa, sendo que para o Algarve e Norte também estão várias oportunidades disponíveis. Recrutam nas mais diversas áreas, entre rececionistas, administrativos, auxiliares, enfermeiros, técnicos de diagnóstico e terapêutica, médicos, entre outros. Os requisitos para concorrer a cada uma das vagas depende da área para a qual deseja concorrer, sendo que no mínimo, para as vagas de Auxiliares, Rececionistas, Administrativos, alguns técnicos, entre outros, exigem o 12.º ano de escolaridade. Para outras áreas mais técnicas e específicas, são exigidos os respetivos cursos superiores. Ainda assim são dezenas de vagas que estão disponíveis para qualquer candidato que esteja apto a desempenhar as suas funções. Pode confirmar aqui todas as oportunidades que atualmente se encontram em aberto.

CUF procura agora em Abril pessoal do 9º ano ao ensino superior para os seus quadros - Última Hora

CUF está a procurar pessoal para a sua equipa.

A CUF (Companhia União Fabril) é uma das maiores e mais antigas empresas de Portugal, com uma presença significativa no setor da saúde. Fundada em 1853, a CUF tem uma longa história de contribuições para a economia e o desenvolvimento do país, especialmente no campo da medicina e cuidados de saúde.

Atualmente, a CUF é reconhecida como uma das principais redes de saúde privada em Portugal, com várias unidades hospitalares, clínicas e centros de diagnóstico espalhados por todo o país. A empresa oferece uma ampla gama de serviços de saúde, incluindo consultas médicas, exames de diagnóstico, cirurgias, tratamentos especializados e serviços de urgência.

Funções em algumas das oportunidades na área no geral (Apanhado Geral Sumário de várias ofertas na área):

• Coordenar e liderar a equipa encarregada da faturação e autorizações, garantindo motivação, desenvolvimento e cumprimento de objetivos estabelecidos.
• Propor e garantir a gestão, implementação e acompanhamento do plano de ações e metas da área, alinhando-os com a estratégia definida.
• Promover a melhoria contínua dos processos, procedimentos e abordagens para impulsionar o crescimento da equipa.
• Gerir solicitações de criação/atualização de atos, rubricas e preçários.

Requisitos para algumas das oportunidades na área no geral (Apanhado Geral Sumário de várias ofertas na área):

• Comunicação eficaz.
• Competência em relacionamentos interpessoais.
• Aptidão para trabalho em equipa.
• Pontualidade e responsabilidade.
• Nível de escolaridade mínimo obrigatório: 9º ano.
• Formação como técnico auxiliar de saúde e pelo menos 6 meses de experiência.
• Disponibilidade para horários flexíveis.
• Formação superior em Economia, Gestão, Contabilidade ou área relevante (obrigatório).
• Experiência profissional mínima de 3 anos em funções similares (obrigatório).
• Experiência em gestão de equipas (obrigatório).

Uma das principais características da CUF é o seu compromisso com a excelência clínica e a qualidade dos cuidados de saúde. A empresa investe em tecnologia de ponta e equipamentos médicos avançados para garantir o melhor tratamento possível aos seus pacientes. Além disso, conta com uma equipa de profissionais altamente qualificados e experientes, incluindo médicos, enfermeiros, técnicos de saúde e outros especialistas, que trabalham em conjunto para proporcionar um serviço de saúde de excelência. A CUF também se destaca pelo seu foco na inovação e na investigação científica. 

Função pública abriu dezenas de novos concursos e não é necessária experiência nem licenciatura em alguns casos - Última Hora

Função Pública procura pessoal via vários concursos abertos já este ano.

Os concursos na função pública em Portugal são um dos principais mecanismos de recrutamento para cargos na administração central, regional e local. Estes concursos visam garantir a transparência, igualdade de oportunidades e mérito na seleção de candidatos para ocupar posições no serviço público.

Requisitos para algumas vagas que geralmente podem ser encontradas na função pública (Apanhado Geral):

• Autonomia, motivação, organização e responsabilidade.
• Habilidade nas relações interpessoais.
• Disponibilidade imediata.
• Não é permitida substituição da qualificação acadêmica necessária por experiência ou treinamento.
• Candidatos com qualificações obtidas no exterior devem apresentar documentação comprovando o reconhecimento dessas qualificações pela legislação portuguesa aplicável.

Os concursos na função pública podem abranger uma ampla variedade de áreas, incluindo saúde, educação, segurança, administração, entre outras. Os processos de seleção podem variar de acordo com as necessidades e especificidades de cada cargo, mas geralmente incluem várias etapas, como provas escritas, entrevistas, avaliações psicológicas e análise curricular.

Uma das vantagens dos concursos na função pública é a transparência do processo. Todos os concursos são amplamente divulgados e têm critérios de seleção claros e objetivos. Além disso, os candidatos são avaliados com base no seu mérito e competências, garantindo a igualdade de oportunidades para todos.

Outra vantagem é a estabilidade profissional oferecida pela função pública. Os funcionários públicos geralmente têm contratos permanentes, o que lhes confere uma segurança de emprego a longo prazo. Além disso, a função pública oferece uma série de benefícios, como planos de saúde, aposentadoria e férias remuneradas. Os concursos na função pública também apresentam alguns desafios. O processo de seleção pode ser longo e exigente, com várias etapas de avaliação. Além disso, a concorrência pode ser acirrada, especialmente para cargos mais procurados. Os candidatos também podem enfrentar obstáculos burocráticos e administrativos durante o processo de candidatura.

Função Pública com novos Concursos Externos já para Maio (Até1650/mês ou mais) - Última Hora

Novas ofertas na função pública já para Maio.

Trabalhar na função pública em Portugal oferece uma variedade de oportunidades e benefícios que a tornam uma opção atrativa para muitos profissionais. A função pública abrange uma ampla gama de áreas, incluindo educação, saúde, justiça, administração pública, segurança social e muito mais. Vamos explorar algumas das vantagens e desafios de trabalhar neste setor.

Uma das principais vantagens de trabalhar na função pública é a estabilidade do emprego. Os funcionários públicos muitas vezes têm contratos permanentes, o que lhes proporciona segurança profissional a longo prazo. Além disso, a função pública oferece condições de trabalho geralmente mais estáveis em comparação com o setor privado, com horários regulares e menos probabilidade de demissões.

Funções a exercer em algumas oportunidades (Apanhado Geral Sumário de ofertas geralmente encontradas na área):

• Examinar dados estatísticos e produzir relatórios para facilitar decisões na área de Gestão de Projetos.
• Supervisionar a implementação de projetos, responder a pedidos de esclarecimento e orientar novas candidaturas.
• Requisitos incluem conhecimentos em finanças, gestão de projetos e procedimentos de contratação pública.
• As posições disponíveis são classificadas como técnicos superiores, conforme estipulado na legislação, com responsabilidades associadas a funções técnicas superiores. Isso abrange conduzir formação, desenvolver programas de estudo, planear sessões de formação, aplicar métodos de avaliação e preparar recursos para atividades formativas.

Outro benefício importante é a remuneração competitiva e os benefícios adicionais. Os salários na função pública são geralmente razoáveis e muitas vezes estão acompanhados por regalias como subsídio de refeição, seguro de saúde, e planos de aposentadoria atrativos. Além disso, os funcionários públicos podem usufruir de férias e licenças remuneradas, o que lhes permite desfrutar de um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os serviços públicos desempenham um papel fundamental na prestação de serviços essenciais à população, como saúde, educação, segurança e assistência. 

Falta de Pessoal - Creches e Colégios procuram pessoal não docente e auxíliares já para Maio - Última Hora

Creches e colégios procuram agora pessoal já para Maio em várias áreas.

Uma das principais funções de quem trabalha em creches e colégios é cuidar e educar as crianças, promovendo o seu desenvolvimento físico, emocional, social e cognitivo. Isto implica atividades como alimentação, higiene, recreação, jogos educativos, atividades artísticas e acompanhamento nas atividades do dia-a-dia. Trabalhar em creches e colégios oferece uma oportunidade única de fazer a diferença.

Além disso, os profissionais que trabalham nestas instituições têm o importante papel de estabelecer relações de confiança e afeto com as crianças, proporcionando-lhes segurança emocional e apoio nas suas necessidades individuais. Esta interação positiva contribui para o desenvolvimento saudável e equilibrado das crianças, ajudando-as a crescerem felizes e confiantes.

Funções em algumas das vagas (Apanhado geral sumário de várias encontradas):

• Prestar suporte e guiar os utilizadores em ambientes educativos, supervisionando os acessos.
• Desenvolver e aplicar intervenções terapêuticas interdisciplinares para crianças dos 3 aos 6 anos, tanto em ambiente domiciliar como institucional.

Oferecem em algumas das oportunidades:

• Contrato inicial com validade de 12 meses, com possibilidade de renovação.
• Salário até 985€ ou mais, com variação de acordo com a função exercida.
• Horário das 07h45 às 16h15, com pausas regulares, e folgas fixas nos fins de semana.

Outra responsabilidade dos profissionais de creches e colégios é colaborar com os pais e encarregados de educação na promoção do desenvolvimento das crianças. Isto implica uma comunicação regular e aberta, partilha de informações sobre o progresso e necessidades das crianças, e colaboração em atividades educativas e eventos escolares.

Para trabalhar em creches e colégios, pode ser necessário ter formação específica na área da educação ou pedagogia, bem como competências como paciência, empatia, capacidade de comunicação, organização e trabalho em equipa. Também é importante estar atualizado sobre as melhores práticas pedagógicas e normas de segurança e saúde aplicáveis.