Estão a precisar de mais administrativos para várias empresas (Entrada imediata)

Há diversas vagas para assistentes administrativos em todo o país!


Para várias empresas de todo o país, estão a ser recrutados assistentes administrativos.  Para alguns dos casos, não é necessário experiência na área e admitem novos colaboradores com o 9.º ou 12.º ano de escolaridade (dependendo da oportunidade disponível).

É da responsabilidade dos assistentes administrativos, prestar suporte na área de gestão das empresas com foco em administração nos processos logísticos, operacionais e também financeiros. Este profissional numa empresa tem responsabilidades para gerir tarefas de rotinas essenciais e manter o bom funcionamento de qualquer organização.

 Dependendo das empresas nas funções a desempenhar pode estar incluído a resposta a e-mails, atendimento telefónico, emissão de faturas e outros documentos, serviços, pós-venda, atualização de cadastro, atendimento a fornecedores e clientes, emissão de entre outros.


Horários em algumas das vagas:
De 2ª a 6ª feira, definido entre as 12h e as 18h00;
Folgas fixas aos fins-de-semana.

Requisitos para algumas das vagas:
Apoio à Direção
Gestão de e-mails
Inserir faturas em PHC
Elaboração de Atas de reuniões
Elaboração de relatórios
Controlo de processos

Oferecem em algumas das vagas:
Formação remunerada;
Vencimento Base acima dos 850,00€ liquidos
Contrato de Trabalho;
Vencimento base Remuneração Variável em função do desempenho;
Projeto de continuidade em projeto que valoriza o desempenho individual.

AUCHAN está a precisar de mais colaboradores e abriu novas vagas

Grupo Auchan está a com vagas disponíveis em vários pontos do país.


O grupo Auchan, onde antigamente pertencia o hipermercado Jumbo, é uma das principais empresas da distribuição em Portugal. Em abril de 2018 foi anunciado que a marca Jumbo ia terminar em Portugal, passando todo o grupo a ser Auchan, de forma a uniformizar a marca. Esta alteração aconteceu no dia 12 de setembro de 2019, passando toda a marca Jumbo/Pão de Açúcar a ser Auchan.

Atualmente, o grupo Auchan tem em Portugal dezenas de lojas deste grupo distribuídas por Hipermercados Auchan, Auchan Supermercados, Lojas Box Auchan, Gasolineiras, Espaços Saúde e Bem-Estar, Ótica, Auchan Natureza, Espaço Oney e My Auchan. Neste momento existe recrutamento aberto para várias áreas em alguns destes estabelecimentos.

Requisitos pedidos:
- Preferencialmente o 12º ano
- Proatividade, dinamismo, e compromisso com o cliente
- Vontade de mostrar o teu potencial para crescer
- Disponibilidade para horários rotativos.

Oferta:
- Estabilidade num Grupo cujos valores são: Confiança, Abertura e Excelência
- Integração numa empresa Certificada em Responsabilidade Social
-Perspetivas de Carreira.

Pode confirmar todas as oportunidades na página oficial da empresa ou pesquisando por Auchan no website Negociavel .pt

Abriram vagas novas e já não precisa experiência na área

Existem mais de 1000 oportunidades de emprego disponíveis e em grande parte não exigem experiência anterior.


As oportunidades estendem-se de norte a sul do país, são milhares de vagas que estão disponíveis e esta pode ser uma chance para quem procura uma oportunidade na sua carreira. É através da Randstad que pode ter a possibilidade de alcançar um emprego.

A Randstad é uma empresa multinacional de recursos humanos com presença em território nacional, e desempenha um papel fundamental na área de recrutamento, seleção e colocação de profissionais em diferentes setores de atividade.

Através da Randstad é possível aceder a uma quantidade de oportunidades de emprego em diversas áreas e com diversos cargos, sejam eles temporários ou permanentes, abrangendo uma ampla gama de indústrias e especialidades. A Randstad é a ponte entre candidatos qualificados e as empresas que procuram o talento ideal para impulsionar o seu crescimento e sucesso.

A Randstad também tem ao dispor serviços de consultoria de Recursos Humanos, programas na área do desenvolvimento de carreia, gestão de talentos e soluções na ótica de trabalhos flexíveis. Ela tem uma abordagem orientada para o cliente e focada em entender as necessidades específicas de cada empresa e candidato.

Com uma vasta experiência e conhecimento do mercado de trabalho, a Randstad atua como um parceiro estratégico para empresas e profissionais, proporcionando soluções personalizadas e contribuindo para o desenvolvimento e sucesso mútuo.

Através dos seus serviços, a Randstad desempenha um papel importante na dinamização do mercado de trabalho, promovendo a empregabilidade e contribuindo para o crescimento económico e social do país. Pode consultar a possibilidade de efetuar a candidatura aqui.

Na Randstad pode fazer a sua candidatura através do preenchimento de um formulário, onde, para além dos seus dados pessoais, indica a área preferencial (indústria, logística ou ambas), se tem experiência ou não, a sua disponibilidade para iniciar funções os turnos que gostaria de fazer, entre outros detalhes. Posteriormente a Randstad irá avaliar as suas competências e irá conectar o candidato à empresa.

Contratam funcionários para serviços de reposição em Supermercados e Lojas

Dezenas de oportunidades para repositores em todo o país


Desde o norte até ao sul, existem diversas oportunidades de emprego para repositores. Como principal função, um repositor deverá assegurar a reposição de produtos em superfícies comerciais, tendo também funções de receção de mercadoria e organização do armazém de forma a garantir uma rápida, organizada e eficaz reposição da superfície comercial. Será também da sua responsabilidade o controlo do prazo de validade dos diversos produtos assim como os stocks. A maioria das entidades empregadoras que se encontram a recrutar repositores, existem o 9.º ano de escolaridade, sendo que em determinados casos podem ter preferência por escolaridades superiores. A experiência anterior, embora não obrigatória em todas as vagas, é de senso comum que será sempre valorizada. O candidato, para assumir esta vaga de emprego, deverá apresentar excelente capacidade de organização, sentido de responsabilidade e espírito de equipa. Obviamente que ser uma pessoa assídua, pontual e dinâmica é sempre pedido por todas as entidades, sendo que estes requisitos devem estar sempre presentes na sua vida. O recrutamento de repositores não se estende apenas a Hiper e Supermercados, também existem várias lojas de outros produtos, como artigos para a Casa e para o Lar, que também procuram repositores para colocarem novo stock em prateleiras, entre outras funções descritas acima.

Pode consultar as dezenas de oportunidades que existem para preencher esta vaga nas páginas de recrutamentos das páginas oficias dos supermercados e lojas em questão, ou aqui.

Funções a desempenhar:
- Reposição e organização de produtos na seção de bebidas do hipermercado/supermercado & potencialmente cash&carry;
- Verificação da validade e qualidade dos produtos, garantindo a excelência no atendimento ao cliente;
- Monitorização do stock e solicitação de reposição quando necessário;
- Manutenção da limpeza e higiene da área de trabalho;
- Atendimento e suporte aos clientes, fornecendo informações sobre os produtos e auxiliando nas suas necessidades.

Autarquias e Municípios divulgaram dezenas de novos concursos para integrar os seus quadros.

Algumas Autarquias e Municípios procuram pessoal para integrar os seus quadros.


Trabalhar em autarquias e municípios oferece uma gama diversificada de oportunidades de emprego, cobrindo desde funções administrativas até técnicas e operacionais. Estes cargos são fundamentais para a gestão e o desenvolvimento local, com impacto direto na qualidade de vida das comunidades.

As autarquias, que incluem câmaras municipais e juntas de freguesia, são responsáveis pela implementação de políticas públicas e serviços locais. As funções mais comuns incluem assistentes administrativos, técnicos de urbanismo, engenheiros civis e assistentes operacionais. Estes profissionais desempenham papéis cruciais em áreas como gestão de infraestruturas, organização de eventos comunitários e apoio ao desenvolvimento económico local.


Requisitos gerais para algumas oportunidades na área (Resumo Geral):
  • Demonstração de autonomia, motivação, organização e responsabilidade;
  • Habilidade para se relacionar com outras pessoas;
  • Inicio imediato;
  • Não é permitida a substituição da educação académica exigida por treinamento ou experiência profissional.
  • Candidatos com qualificações obtidas no exterior devem apresentar, juntamente com a documentação comprobatória, o equivalente documento de reconhecimento de qualificações estrangeiras exigido pela legislação portuguesa.

Trabalhar numa autarquia tem várias vantagens. A estabilidade laboral é uma das mais valorizadas, já que os empregos em função pública oferecem contratos de trabalho a longo prazo, com segurança no emprego e benefícios associados. 

As oportunidades de crescimento e formação contínua também são um ponto forte. Muitas autarquias investem em programas de formação para melhorar as competências dos seus funcionários e prepará-los para cargos de maior responsabilidade. Além disso, o trabalho em autarquias proporciona uma experiência enriquecedora em termos de contacto direto com a comunidade, permitindo aos funcionários contribuir para o bem-estar coletivo e ver o impacto das suas ações na vida diária dos cidadãos.

Escolas estão a procurar pessoal para limpezas para o próximo ano letivo a iniciar já em Setembro - Última Hora

Algumas instituições de ensino estão atualmente à procura de novos colaboradores para as suas equipas.


O trabalho na área de limpeza nas escolas assume uma importância crucial para garantir um ambiente educativo seguro e saudável. Os profissionais responsáveis pela limpeza desempenham um papel essencial na manutenção da higiene e conservação das instalações escolares, assegurando que alunos, professores e funcionários beneficiem de um espaço limpo e bem organizado.


Requisitos em algumas das vagas (Apanhado geral das oportunidades):

  • Limpeza e Higienização: Executar a limpeza e higienização das salas de aula, corredores, instalações sanitárias, áreas comuns e espaços de refeição. Este trabalho inclui a remoção de poeira, varredura, aspiração, lavagem de superfícies e sanitários, bem como outras tarefas relacionadas com a limpeza.
  • Manutenção Geral: Além das atividades de limpeza, o profissional é responsável por tarefas de manutenção básica, como substituir lâmpadas, verificar torneiras e realizar pequenas reparações conforme necessário.
  • Reposição de Produtos: Garantir que os produtos de higiene, como sabonetes, toalhas de papel e papel higiénico, estejam sempre disponíveis nas instalações sanitárias e nas áreas comuns.
  • Cumprimento de Normas de Segurança: Seguir rigorosamente as normas de segurança no manuseamento de produtos de limpeza e equipamentos, assegurando a segurança pessoal e de todos os utilizadores das instalações escolares.
  • Zelar pelo Ambiente Escolar: Contribuir para a criação e manutenção de um ambiente limpo, organizado e acolhedor, promovendo um espaço que favoreça a aprendizagem e o bem-estar de todos os envolvidos.


Os profissionais de limpeza em escolas desempenham uma função vital no bem-estar geral da comunidade educativa. Um ambiente escolar bem mantido contribui para a saúde e segurança dos seus utilizadores e para a criação de um espaço propício ao aprendizado. Devido à natureza dinâmica das escolas, é possível que os horários de trabalho sejam flexíveis, com uma possível intensificação das atividades durante as férias escolares.


Lidl encontra-se já este mês de Julho a procurar pessoal e oferece progressão até 1100e/mês.

O Lidl está a procurar novos colaboradores para a sua equipa.


Uma das principais características que distingue o Lidl é o seu modelo de negócio focado na eficiência e simplicidade operacional. As suas lojas são reconhecidas por um layout funcional e bem organizado, proporcionando aos clientes uma experiência de compra rápida e eficaz. Adicionalmente, o Lidl destaca-se pela sua marca própria, oferecendo uma vasta gama de produtos de alta qualidade a preços acessíveis, desde alimentos frescos a artigos para o lar e vestuário.



Perfil para algumas das vagas (Resumo Geral Sumário das oportunidades geralmente encontradas na área):
  • Disponibilidade para trabalhar em diferentes horários, incluindo fins de semana e feriados.
  • Capacidade para interagir diretamente com os clientes, mostrando um forte sentido de serviço e simpatia.
  • Ser versátil e dinâmico, capaz de realizar várias tarefas ao longo do dia.


Responsabilidades em algumas das vagas (Resumo Geral Sumário das oportunidades geralmente encontradas na área):
  • Reposição e manutenção da frescura dos produtos.
  • Assegurar a organização e limpeza da loja para uma apresentação adequada.
  • Realizar operações de caixa e fornecer um atendimento ao cliente de excelência.
  • Apoiar na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa de trabalho.


Em relação aos seus colaboradores, o Lidl valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional, proporcionando oportunidades de formação e progressão na carreira. A empresa fomenta um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, onde os colaboradores são encorajados a contribuir com as suas ideias e experiências para o sucesso da empresa.

"Hoje em dia quem finge que trabalha é tão bem ou melhor visto como quem se dedica a 100%" - Última Hora

Uma investigação realizada por Erin Reid, da Universidade de Boston, publicada na 'Organization Science', fala sobre a cultura de trabalho numa empresa de consultoria. 


A pesquisa envolveu entrevistas com mais de 100 funcionários e análise de relatórios de performance, focando na intensidade do ambiente de trabalho e nas expectativas de disponibilidade dos colaboradores, tanto em volume de trabalho como em horas trabalhadas.

O estudo identificou três perfis de trabalhadores. O primeiro grupo é composto por aqueles que se dedicam plenamente, trabalhando longas horas, incluindo fins de semana e feriados, e que, por isso, recebem avaliações de desempenho excelentes e têm carreiras estáveis.

O segundo grupo inclui os que resistem abertamente às exigências de trabalho, solicitando horários mais leves ou recusando-se a trabalhar fora do horário normal. Estes são frequentemente penalizados nas suas avaliações de desempenho.

O terceiro grupo, no entanto, é o mais surpreendente: são os que fingem trabalhar. Segundo a investigação, 31% dos homens e 11% das mulheres adotam estratégias para trabalhar menos sem explicitamente pedir isso. Estes colaboradores conseguem marcar compromissos que justificam a sua indisponibilidade, fazem sugestões e dão ideias, mas limitam-se a cumprir o mínimo necessário ou até menos. Curiosamente, estes trabalhadores recebem avaliações de desempenho tão positivas quanto os colegas.

Reid conclui que aqueles que conseguem gerir melhor a percepção dos outros sobre o seu trabalho não enfrentam consequências negativas por fazerem menos. O estudo também aponta que as mulheres, que frequentemente pedem horários flexíveis devido a gravidez ou cuidados com filhos, são as mais prejudicadas.

A principal conclusão de Reid é que muitas empresas valorizam mais a aparência de empenho do que o trabalho efetivo. Isto significa que um funcionário que executa o seu trabalho discretamente pode ser menos valorizado do que aquele que se destaca por dar sugestões e aparentar estar constantemente ocupado.