Agora estão a recrutar mais pessoal e são para várias áreas (Uma das empresas mais pretendidas)

A IKEA é uma empresa nascida na Suécia, a sua especialidade é a venda de móveis domésticos a baixo custo.


Estávamos no ano de 2004 quando a IKEA entrou em Portugal, mais precisamente, em Alfragide. Passados mais de 17 anos, tem hoje em dia, 5 lojas no país - Alfragide, Loures, Loulé, Matosinhos e Braga, e ainda conta com uma plataforma de venda online. No total, a IKEA Portugal emprega cerca de 2.500 colaboradores, recebe cerca de 14 milhões de visitas anualmente nas lojas físicas e 30 milhões online. Em todo o mundo, várias empresas diferentes operam sob a marca IKEA. Todas partilham a mesma visão e valores, mas têm proprietários e direções diferentes.

As lojas IKEA existentes em vários pontos do país, têm diversas ofertas de emprego em aberto. As candidaturas podem ser feitas através do site oficial da empresa, onde disponibiliza as diversas oportunidades de emprego. Atualmente encontra-se a contratar, não só funcionários a tempo inteiro, como também para part-time e também fins de semana.

Na IKEA, o importante é que cada indivíduo se sinta em casa, independentemente da sua aparência, nacionalidade, etnia ou crenças religiosas. A diversidade é valorizada e cada membro da equipe contribui com suas ideias únicas para criar um ambiente de trabalho mais produtivo e criativo. Através da página de candidatura é possível enviar o seu interesse em determinada áreas para uma determinada loja IKEA. Há vagas de colaborador de logística e vendas, de técnico de manutenção, de colaborador de restauração, de team leader, entre outros. As posições são para tempo parcial ou integral e incluem funções como picking, preparação de espaço de vendas, cozinha e restaurante. As vagas são temporárias e abertas a candidatos de diferentes perfis e experiências. Para seguir com a candidatura deverá confirmar as oportunidades no site oficial da IKEA, escolher a função para a qual pretende efetuar a sua candidatura e avançar.

Grupo DPD está com vagas para Motoristas e Operadores de Armazém

O Grupo DPD encontra-se com novas vagas de emprego disponíveis


Nascido da fusão entre a Chronopost e a SEUR surgiu o DPDGroup que entrega 5,2 milhões de encomendas por dia. Apresentam uma estrutura com mais de 1200 colaboradores, 14 estações em todo o país e mais de 650 lojas da rede Pickup onde os destinatários das entregas podem recolher e devolver as suas encomendas.

A união da Chronopost e da SEUR, permitiu ao grupo DPD aumentar o número de entregas, aumentando assim a sua faturação, tendo vindo a lucrar ano após ano. Nos planos do grupo já está um investimento de 25 milhões num centro logístico em Lisboa até 2021. Outras partes do país estão também na mira do grupo, e têm ainda intenções de investir 8 milhões de euros em reforço das infraestruturais em Évora e Faro, mas também na Guarda, Coimbra e Margem Sul, segundo diz o responsável do grupo DPD.

De acordo com a própria empresa, procuram uma excelência na relação com os clientes, e têm um empenho relevante no que diz respeito à inovação e liderança tecnológica tornando o grupo único. São especialistas em distribuição e estão sempre à procura de novas formas de tornar cada experiência de entrega ao cliente algo extraordinariamente simples, ouvindo os seus clientes e respondendo de uma forma rápida.

Atualmente existem diversas oportunidades de emprego para trabalhar neste grupo em diversas áreas. Pode consultar com mais detalhe as oportunidades que se encontram em aberto e efetuar a sua candidatura aqui.

Brisa / Via Verde contrata funcionários para várias áreas

Há vagas de emprego em aberto para trabalhar na Via Verde


Disponível de norte a sul do país, a Via Verde é um sistema de portagens eletrónica que permite os utilizadores, de uma forma cómoda, pagarem as suas despesas da Via Verde de forma automática. A Via Verde tem mais de 2100 km de auto-estrada, 90 parques de estacionamento e mais de 100 postos de abastecimento da Galp Energia.

O dístico da Via Verde colado no pára-brisas das viaturas, é lido através do equipamento da Via Verde, e permite o débito direto do valor a cobrar. Através deste sistema, o fluxo de tráfego é facilitado, uma vez que não prevê a paragem do condutor para efetuar o pagamento, podendo seguir viagem sem parar. Desta forma não provoca engarrafamentos, contribuindo para um bom fluxo nas auto-estradas. Em relação ao pagamento nos parques de estacionamento também oferece uma comodidade aos seus utilizadores uma vez que pode efetuar o pagamento de forma automática ao sair do estacionamento, sem ter que procurar uma máquina para pagar em dinheiro, ou cartão, o que deve.

A Via Verde está presente em Portugal desde abril de 1991. Foi criada na Universidade de Aveiro e contava com mais de 2 milhões de utilizadores em 2009. Atualmente, principalmente com a inclusão de pagamentos nas antigas SCUTS portuguesas de norte a sul do país, levou a um aumento dos seus utilizadores, contando já com mais de 3 milhões de membros ativos.

Neste momento, há oportunidades de emprego disponíveis para trabalhar na Via Verde, uma empresa cuja Brisa detém 60% da mesma. Pode consultar as oportunidades na página oficial de recrutamento da empresa.

Luís Simões tem vagas para Administrativos, Apoio ao Cliente e Operador de Armazém

A Luís Simões (LS) é uma empresa de transporte e logística portuguesa opera na Península Ibérica.


A Luís Simões iniciou o seu percurso nos anos 30, quando Fernando Luís Simões e Delfina Rosa Soares, ainda de idade jovem, transportavam, de carroça, hortaliças e fruta produzidas pelas suas famílias para os mercados abastecedores de Lisboa e da Malveira. No ano de 1945, estes adolescentes, que então já eram de maior, casaram-se e iniciaram, paralelamente, uma atividade hortícola e abrem uma mercearia. Em 1948 Fernando Luís Simões aventura-se a tirar a carta de condução de veículos pesados e o casal compra o seu primeiro camião. A partir daí a frota foi aumentando e diversifica os serviços de transporte de produtos hortícolas para transporte de materiais de construção. Hoje em dia, a empresa continua a ascensão e é uma das empresas mais prestigiadas no seu setor.

A Luís Simões rege-se por um conjunto de valores e políticas que refletem a missão e a visão da empresa num mercado em constante desenvolvimento. Tem como principal missão garantir soluções eficientes e competitivas de transportes, logística e serviços auxiliares, promovendo a satisfação de clientes e sociedade em geral, sob os pontos de vista económico, social e ambiental. Atualmente esta empresa conta com cerca de 2500 colaboradores diretos, possuindo mais de 400.000 m2 em armazéns, conta com 25 centros de operações logísticas e já tem mais de 200 milhões de quilómetros percorridos.

Neste momento, existem diversas oportunidades de emprego disponíveis para a Luís Simões. Caso tenha interesse em visualizar as vagas de emprego que se encontram em aberto para fazer parte desta prestigiada empresa, poderá fazê-lo aqui.

Procuram-se centenas de novos colaboradores para armazéns (Até 1678e/mês ou mais) - Última Hora

Novas ofertas para Armazéns e para iniciar funções já em Agosto.


Os armazéns desempenham um papel fundamental na cadeia de abastecimento, sendo responsáveis pelo armazenamento, gestão e distribuição de produtos para o mercado. Devido ao aumento de pedidos e à necessidade de otimizar processos logísticos, estas empresas estão a abrir novas vagas para diversas funções, incluindo operadores de armazém, gestores de inventário, e colaboradores de suporte.

Os operadores de armazém são responsáveis por tarefas essenciais como a receção, armazenagem e expedição de mercadorias. A sua função inclui também o controlo de qualidade dos produtos e a organização do espaço de armazenamento para garantir a eficiência no processo logístico. Além disso, é comum que estas funções envolvam o uso de sistemas informáticos para gerir inventários e processar pedidos.


Funções em algumas das vagas (Apanhado geral sumário - Ensino Superior):

  • Desenvolvimento e implementação de ações para prevenir e proteger contra riscos e doenças profissionais.
  • Identificação de perigos e avaliação de riscos no ambiente de trabalho.
  • Realização de monitorizações regulares, incluindo agentes químicos, físicos e biológicos, e implementação de controlos necessários, como ATEX e verificação de equipamento de trabalho.
  • Estabelecimento e acompanhamento de medidas corretivas em caso de desvio face aos requisitos legais e normativos.
  • Elaboração de documentação para assegurar a conformidade legal e normativa nas áreas de Segurança e Saúde no Trabalho.


Para os interessados, as vagas estão disponíveis em diferentes regiões do país e para uma variedade de níveis de experiência. Muitas empresas oferecem formação no local, tornando possível a integração de novos colaboradores sem necessidade de experiência prévia específica. As condições de trabalho incluem, geralmente, salários competitivos, benefícios de saúde e oportunidades de progressão na carreira.

Escolas com escassez de funcionários continuam a procurar Assistentes Operacionais e Auxiliares de ação Educativa - Última Hora

Várias escolas estão a precisar Assistentes Operacionais e Auxiliares para os seus quadros.


Atualmente, várias escolas em Portugal enfrentam uma escassez significativa de funcionários, levando a uma procura urgente por Assistentes Operacionais e Auxiliares de Ação Educativa. Este défice de pessoal está a afetar a qualidade do ambiente escolar, comprometendo a eficiência das operações diárias e o apoio necessário para estudantes e professores.

Os Assistentes Operacionais desempenham um papel crucial na manutenção das escolas, sendo responsáveis por tarefas como limpeza, manutenção de instalações, gestão de recursos e apoio logístico. A sua presença é vital para garantir que o ambiente escolar esteja sempre seguro, limpo e bem organizado. Por outro lado, os Auxiliares de Ação Educativa têm uma função igualmente essencial, proporcionando apoio direto aos alunos e professores. Eles ajudam na supervisão dos estudantes, assistem na preparação de materiais educativos e oferecem suporte adicional em atividades extracurriculares.

Resumo do que se pode fazer na área (Apanhado geral das oportunidades): 
  • Apoiar a Direção na triagem e gestão de chamadas telefónicas.
  • Organizar agendas dos membros da Direção.
  • Supervisionar a utilização dos espaços escolares por terceiros.
  • Manter a gestão dos arquivos administrativos.
  • Operar equipamentos de comunicação, incluindo chamadas telefónicas e mensagens.
  • Garantir a limpeza, organização e manutenção dos espaços e equipamentos educativos.
  • Reproduzir documentos utilizando equipamentos específicos e monitorizando o stock.
  • Colaborar com os professores na supervisão dos alunos para promover um ambiente educativo positivo.

Os requisitos para estas posições variam, mas geralmente podem incluir a escolaridade obrigatória, boas competências de comunicação e a capacidade de trabalhar em equipa. Experiência prévia em ambientes escolares é valorizada, mas não é obrigatória, abrindo a porta para candidatos de diferentes áreas de experiência.

Jardins de infância com falta de colaboradores procuram novos colaboradores - Última Hora

Alguns Jardins de Infância precisam de pessoal para integrar os seus quadros.


Os jardins de infância em Portugal estão a enfrentar uma significativa falta de colaboradores, o que tem levado muitas instituições a procurar urgentemente novos profissionais para integrar as suas equipas. Este fenómeno não é recente, mas a sua intensidade tem vindo a aumentar, especialmente com o início do novo ano letivo.

Vários jardins de infância, espalhados por todo o país, estão a recrutar uma variedade de perfis profissionais. A procura abrange desde educadores de infância com qualificações específicas até auxiliares educativos, passando por pessoal de apoio e manutenção. Esta necessidade premente de recursos humanos deve-se a vários fatores, incluindo a expansão das turmas e a saída de profissionais para outras áreas de emprego.


Perfil para algumas das vagas:
  • Capacidade para chegar a horas.
  • Demonstrar iniciativa e proatividade.
  • Excelentes competências para trabalho em equipa, especialmente em ambientes diversificados.
  • Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Valorização de características como criatividade, autonomia, versatilidade e dinamismo.
  • Pontualidade e assiduidade como sinais de responsabilidade.
  • Habilidade para colaborar eficazmente em equipa, combinando autonomia com cooperação.


Oferta em algumas das vagas:
  • Horário compreendido entre as 07h40 e as 16h40, com intervalos definidos.
  • Remuneração competitiva, variando entre 918€ a 1005€, conforme a função.
  • Oportunidade de integrar uma empresa internacional em expansão.


A situação é crítica, pois a falta de pessoal tem um impacto direto na qualidade do serviço prestado. A relação entre o número de crianças e os profissionais é um fator crucial para garantir um ambiente seguro e estimulante. Quando esta proporção não é respeitada, a capacidade de proporcionar uma atenção personalizada e um cuidado adequado às crianças fica comprometida.

Empresas com falta de candidatos procuram motoristas de ligeiros para iniciar já na próxima semana (Até 69e/dia) - Última Hora

Algumas empresas procuram motoristas de ligeiros para os seus quadros para entrar já na próxima semana.


Atualmente, muitas empresas em Portugal enfrentam uma escassez significativa de candidatos para a posição de motoristas de ligeiros. Este défice de mão-de-obra tem levado várias empresas a lançar campanhas de recrutamento urgentes, com o objetivo de preencher vagas para início imediato na próxima semana.

A procura por motoristas de ligeiros abrange uma vasta gama de setores, incluindo logística, distribuição, serviços de entregas e transporte de passageiros. A crescente demanda por serviços de entrega, impulsionada pelo aumento do comércio eletrónico e pela necessidade de soluções de transporte eficientes, intensificou ainda mais esta necessidade.


Requisitos em algumas das oportunidades na área (Resumo Geral):
  • Carta de Condução obrigatória.
  • Possuir telemóvel com capacidades de dados móveis e câmara operacional.
  • Flexibilidade de horários e disponibilidade para folgas em dias alternados são requisitos fundamentais.
  • Mobilidade fácil e eficiente é um critério essencial.

Benefícios oferecidos em algumas das oportunidades na área (Resumo Geral):
  • Contrato direto com a empresa, com a opção de utilizar o veículo para fins pessoais fora do horário de trabalho.
  • Vencimentos variáveis, podendo chegar a 10,50€ por hora ou mais, dependendo da natureza do serviço.

As empresas estão a agilizar os processos de recrutamento para garantir que os novos motoristas possam iniciar as suas funções na próxima semana. Os interessados devem submeter o seu currículo atualizado e, em alguns casos, uma carta de apresentação, explicando a sua motivação e disponibilidade.

A escassez de motoristas de ligeiros é um desafio significativo, mas também representa uma oportunidade para aqueles que procuram emprego numa área dinâmica e em crescimento. As empresas esperam que estas campanhas de recrutamento atraiam os candidatos necessários para garantir a continuidade e eficiência dos seus serviços.

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