Recrutamento para Vendedores, Operadores de Armazém, Operadores de Loja entre outros

Radio Popular abriu vagas de emprego em diversas áreas!

A Rádio Popular (RP) já conta com mais de 40 anos de existência, está presente de norte a sul do país e é uma empresa 100% portuguesa! O seu crescimento tem sido cada vez mais notório e acentuado ao longo dos últimos anos graças ao esforço e empenho de todos os seus colaboradores. Esta empresa é uma garantia de emprego para milhares de funcionários, colaborando também indiretamente em vários empregos para centenas de pessoas. A Rádio Popular valoriza os seus colaboradores e oferece um ambiente de trabalho dinâmico e estimulante. A empresa proporciona oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, incentivando a formação contínua dos seus funcionários. 

Para além das lojas disposta sem todo o país, a Rádio Popular também dispõe de um local online onde vende os seus produtos, para além de divulgar as promoções em vigor. Atualmente existem diversas ofertas de emprego disponíveis para trabalhar nas lojas da Radio Popular, sendo os requisitos variáveis de acordo com as funções a desempenhar e a vaga a ocupar. Atualmente a RP encontra-se oportunidades de emprego disponíveis em diversas áreas, como Vendedores, Operadores de Armazém, Operadores de Loja, entre outros. 

Pode consultar as diferentes oportunidades de emprego que se encontram em aberto para esta empresa, e efetuar a sua candidatura aqui.

Para algumas das oportunidades que se encontram em aberto, procuram profissionais com:

• Gosto pela tecnologia
• Gosto pela Informática
• Gosto pelo Grande e Pequeno Doméstico (Frigoríficos, Máquinas de lavar e secar roupa, Máquinas de barbear, secadores de cabelo, etc);
• Vontade de aprender numa empresa líder no sector dos eletrodomésticos;
• Vontade de ingressar numa empresa onde existem oportunidades e perspetivas crescimento a nível profissional.

O funcionário terá como funções:

• Recebe, escuta, atende e recomenda os produtos mais adequados às necessidades dos nossos clientes;
• Atende com cortesia e profissionalismo.

Lusíadas Saúde abriu novas oportunidades de emprego (12º ano de escolaridade)

Novas oportunidades no Hospital Lusíadas em diversas áreas diferentes.

O Hospital Lusíadas é uma rede de unidades de saúde privada em Portugal, que faz parte do Grupo Lusíadas Saúde. O grupo, fundado em 2000, tem como objetivo oferecer serviços médicos de excelência, aliando a qualidade do atendimento e cuidados de saúde à inovação e à tecnologia de ponta. Atualmente, o Grupo Lusíadas Saúde possui várias unidades hospitalares e clínicas espalhadas pelo país, incluindo hospitais em Lisboa, Porto e Faro.

O sucesso do Hospital Lusíadas deve-se, em grande parte, à sua equipa de profissionais altamente qualificados e experientes, que atuam em diversas especialidades médicas e cirúrgicas. A rede tem-se destacado no setor da saúde em Portugal pela sua busca constante por inovação, investindo em tecnologias avançadas e em soluções digitais que melhoram a qualidade e eficiência dos serviços prestados. A aposta na humanização do atendimento é outro diferencial do Hospital Lusíadas, que tem como prioridade criar um ambiente acolhedor e confortável para os pacientes e seus familiares. O grupo preza pela ética, transparência e rigor nos seus serviços, buscando sempre a excelência e a satisfação dos pacientes.

Além do atendimento médico, o Hospital Lusíadas também se preocupa com a responsabilidade social e a sustentabilidade. A instituição promove ações de sensibilização e prevenção, apoia projetos locais e investe no desenvolvimento e formação dos seus colaboradores, reforçando o seu compromisso com a melhoria contínua dos cuidados de saúde. O Hospital Lusíadas tem-se consolidado como uma referência no setor da saúde em Portugal, graças à sua dedicação à qualidade, inovação e humanização dos serviços. O grupo tem contribuído para elevar o nível dos cuidados médicos no país, garantindo o acesso a uma saúde de excelência para os portugueses.

Atualmente existem oportunidades de emprego distribuídas de norte a sul do país. A maioria das vagas concentram-se na região de Lisboa, sendo que para o Algarve e Norte também estão várias oportunidades disponíveis. Recrutam nas mais diversas áreas, entre rececionistas, administrativos, auxiliares, enfermeiros, técnicos de diagnóstico e terapêutica, médicos, entre outros. Os requisitos para concorrer a cada uma das vagas depende da área para a qual deseja concorrer, sendo que no mínimo, para as vagas de Auxiliares, Rececionistas, Administrativos, alguns técnicos, entre outros, exigem o 12.º ano de escolaridade. Para outras áreas mais técnicas e específicas, são exigidos os respetivos cursos superiores. Ainda assim são dezenas de vagas que estão disponíveis para qualquer candidato que esteja apto a desempenhar as suas funções. Pode confirmar todas as oportunidades aqui

Delta Cafés estão a contratar Técnicos, Assistentes e Auxiliares.

A Delta Cafés é uma marca e empresa portuguesa de torra e empacotamento de café.

A Delta Cafés, do Grupo Nabeiro, é uma empresa portuguesa de grande renome e qualidade, que se destaca no mercado nacional e internacional pela excelência dos seus produtos e serviços. Além disso, é uma empresa comprometida com a sustentabilidade e a responsabilidade social, valores que têm contribuído para a sua notoriedade e sucesso. Esta empresa que torra e empacota café com sede em Campo Maior, Alentejo que pertence ao Grupo Nabeiro.

Atualmente, a Delta Cafés está a recrutar Técnicos de Máquina de Café, Vigilante e Auxiliares de Backoffice.

Estas oportunidades de emprego apresentam-se como excelentes para quem pretende ingressar numa empresa líder no seu setor, que valoriza os seus colaboradores e oferece um ambiente de trabalho dinâmico e estimulante. As vagas são dirigidas a profissionais qualificados e motivados, que se identifiquem com os valores e missão da Delta Cafés.

Se procura uma oportunidade profissional desafiante e estimulante, não perca a chance de se candidatar a uma das vagas disponíveis na Delta Cafés, uma empresa que se orgulha da sua história e que continua a investir no futuro, com vista a consolidar a sua posição no mercado e a manter a sua excelência. Caso tenha algum interesse em trabalhar neste grupo, pode consultar com mais detalhe a lista de oportunidades em aberto aqui.

LIDL está a contratar para as suas lojas em vários pontos do país

O Lidl é uma empresa alemã de distribuição alimentar representada na maioria dos países europeus!

A Lidl é uma rede de supermercados de origem alemã, presente em 30 países em todo o mundo. Foi fundada por Dieter Schwarz por volta dos anos 1973, em Ludwigshafen, Alemanha. Pertence ao Grupo Schwarz, o maior grupo de retalho na Europa. Depois da abertura da primeira loja Lidl, em 1973, tornou-se o maior grupo de varejo alemão, com mais de 9.900 lojas em toda Europa.

Atualmente esta superfície comercial está a recrutar Operadores de Loja e Operadores de Armazém em várias zonas do país, tendo aberto vagas recentemente. Como operador de armazém, o funcionário estará integrado numa das seguintes áreas do Centro Logístico: Receção, Preparação ou Expedição. O Operador de loja terá como principais responsabilidades o atendimento ao cliente, a reposição de mercadoria e funções de caixa.

No Lidl, para além do salário bruto anual, acresce ainda outros benefícios tais como 9,60€ de subsídio de refeição diário, mais dias de férias, entre outros. Pode consultar com mais detalhes e outras informações aqui.

Anunciadas as aberturas de novos concursos na Segurança Social Portuguesa.

Segurança Social com múltiplos procedimentos concursais de momento em curso.

Entre as oportunidades presentemente disponíveis, destaca-se a abertura de vários concursos para cargos de direção, que assumem particular relevância na arquitetura funcional do Instituto da Segurança Social, I.P., bem como do Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social, I.P. Estas posições de direção intermédia, enquadradas fora das carreiras típicas, destinam-se a profissionais com formação superior e comprovada experiência, capazes de assegurar a coordenação de unidades orgânicas com elevada exigência técnica e organizacional.

No caso do Instituto da Segurança Social, I.P., encontram-se abertas candidaturas para funções correspondentes à direção intermédia de 4.º grau, com o objetivo de garantir a continuidade e eficácia dos serviços nos seus diferentes departamentos. Os códigos OE202506/0431, OE202506/0432, OE202506/0433 e OE202506/0434 referem-se a concursos com data limite de 1 de julho de 2025, todos localizados em Lisboa, cuja finalidade é a colocação de dirigentes com aptidão para liderar equipas e operacionalizar políticas públicas em articulação com os restantes níveis hierárquicos. Também a oferta com o código OE202506/0387 se enquadra nesta tipologia e compartilha da mesma data limite.

Paralelamente, no Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social, I.P., está igualmente em curso o procedimento concursal para a designação de um cargo de direção intermédia de 2.º grau, neste caso situado no distrito de Santarém, identificado pelo código OE202506/0492, também com data de encerramento a 1 de julho. Esta função, pela sua natureza, compreende responsabilidades acrescidas no domínio da gestão e planeamento financeiro, requerendo, para além de formação superior, um elevado grau de discernimento estratégico.

Complementarmente a estes cargos dirigentes, encontram-se igualmente abertas outras possibilidades ao abrigo da mobilidade interna, destinadas a profissionais integrados nas carreiras de assistente técnico, técnico superior e assistente operacional. Estas movimentações refletem a fluidez própria da função pública e possibilitam a redistribuição de recursos humanos consoante as necessidades emergentes dos serviços.

No Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social, I.P., há lugar à mobilidade de assistentes técnicos, conforme se verifica nas referências OE202506/0389 e OE202506/0393, ambas com prazo de candidatura até ao dia 30 de junho. Estas funções, que implicam competências no apoio administrativo e técnico, são fundamentais ao bom funcionamento das estruturas de suporte, assegurando a tramitação adequada dos processos, o atendimento e a comunicação institucional.

Ainda no mesmo organismo, destaca-se a abertura de mobilidade interna para técnicos superiores (código OE202506/0386), também com data limite a 30 de junho, a que se soma outra oportunidade com idêntico enquadramento funcional, situada no distrito de Lisboa, com o código OE202506/0146, cujo prazo de candidatura termina a 23 de junho. Estes profissionais são chamados a desempenhar funções de análise, planeamento e execução de políticas públicas, sendo o seu contributo vital na concretização dos objetivos traçados ao nível da sustentabilidade financeira do sistema.

No território continental, observa-se uma distribuição geográfica equilibrada das ofertas, com destaque ainda para o distrito de Viana do Castelo, onde o Instituto da Segurança Social, I.P. procura, também através de mobilidade interna, um técnico superior conforme a referência OE202506/0196, até 24 de junho. A presença territorial destes organismos visa não apenas descentralizar os serviços, mas também garantir um acesso mais equitativo aos direitos sociais em todas as regiões do país.

Em Vila Real, o código OE202506/0242 assinala a possibilidade de mobilidade para a função de assistente operacional, cuja relevância, embora frequentemente menos visível, é indispensável à dinâmica interna dos serviços. Estas posições, ainda que muitas vezes discretas, assumem papel essencial no suporte logístico, na manutenção de infraestruturas e na operacionalização quotidiana dos serviços, permitindo a fluidez das atividades que garantem o contacto direto com a população.

A diversidade destas posições reflete a amplitude e complexidade do funcionamento da Segurança Social em Portugal. Mais do que simples substituição de recursos, estas oportunidades são uma expressão concreta do esforço do Estado em manter atualizada e eficaz a sua capacidade de resposta. Através destes procedimentos, assegura-se não apenas a continuidade dos serviços prestados, mas também a possibilidade de renovação das equipas e a valorização do mérito e da experiência acumulada por profissionais oriundos de diferentes pontos da Administração Pública.

Com efeito, estas aberturas não devem ser encaradas apenas como mecanismos de gestão de pessoal, mas antes como momentos estratégicos para o reforço da competência institucional, numa área tão sensível quanto essencial à vida coletiva. Em contexto de crescentes exigências sociais e de permanente transformação demográfica e económica, o papel da Segurança Social só poderá ser robustecido com equipas motivadas, tecnicamente preparadas e conscientes do seu impacto direto no bem-estar da população. Poderá consultar todos os concursos na BEP, alternativamente poderá consultar os mais pertinentes aqui.

Aviso das aberturas de novos concursos para os quadros das Finanças e AT.

Procedimentos Concursais de momento em aberto para as Finanças e AT.

No panorama atual, destaca-se a abertura de três procedimentos que visam o preenchimento de posições de elevada exigência técnica e de responsabilidade acrescida, todas correspondentes a cargos de direção intermédia de segundo grau, fora das carreiras tradicionais. Estas posições requerem, pela natureza das suas funções, um perfil robusto, marcado pela experiência na área específica de atuação, capacidade de liderança e domínio da gestão operacional e estratégica.

Uma das oportunidades mais relevantes encontra-se integrada na Direção de Serviços do Imposto Municipal sobre as Transmissões Onerosas de Imóveis, do Imposto do Selo, do Imposto Único de Circulação e das Contribuições Especiais, designadamente na função de Chefe de Divisão de Liquidação e Controlo. Este cargo, identificado com o código OE202506/0515, está inserido na estrutura da Autoridade Tributária e Aduaneira e exige, para além de formação superior, uma comprovada aptidão para o exercício de funções de coordenação e supervisão técnica na área fiscal. As competências exigidas, previstas no artigo 7.º da Portaria n.º 320-A/2011, com a redação atual, implicam a intervenção direta em domínios fulcrais da tributação, com impacto relevante na equidade fiscal e na arrecadação de receitas do Estado. A natureza destas funções, aliada à sua localização no centro estratégico da atuação tributária nacional, confere a esta posição uma importância considerável no atual quadro institucional.

Ainda no âmbito da Autoridade Tributária e Aduaneira, merece destaque a posição disponível para Chefe da Divisão de Inspeção Tributária II, afeta à Direção de Finanças do Porto. Com o código OE202506/0512, esta função enquadra-se nas competências previstas no artigo 36.º da mesma portaria que regula a organização interna da AT. Trata-se de uma área particularmente sensível, vocacionada para a fiscalização e controlo do cumprimento das obrigações fiscais, com um papel crucial na deteção de práticas irregulares e no combate à evasão. A posição em causa requer não só um conhecimento aprofundado das normas fiscais e dos procedimentos inspetivos, mas também uma visão estratégica sobre o funcionamento do sistema tributário enquanto instrumento de justiça económica e orçamental. O exercício desta função no contexto da região Norte, onde a densidade empresarial e a complexidade dos fluxos financeiros justificam uma atenção acrescida, traduz-se numa oportunidade relevante para quem reúna o perfil e a experiência requeridos.

Por sua vez, a terceira oportunidade em destaque situa-se na Inspeção-Geral de Finanças, organismo de controlo e auditoria interna da administração pública. O cargo, com o código OE202506/0207, refere-se à liderança da Divisão de Gestão e Apoio à Atividade, área que compreende, entre outras, as responsabilidades relativas à administração de recursos humanos e à contratação pública. Este tipo de funções, embora de natureza interna e administrativa, assume uma relevância crescente num contexto em que a gestão pública exige transparência, rigor processual e eficiência. A necessidade de assegurar conformidade com os princípios da legalidade, da economia e da responsabilidade na utilização dos recursos públicos impõe à liderança desta divisão não apenas competência técnica, mas também uma sensibilidade ética muito apurada.

O que se verifica, nas três situações mencionadas, é um ponto comum: a exigência de liderança responsável, sustentada em experiência prática, formação especializada e visão institucional. Todas as posições são enquadradas por uma remuneração base de dois mil oitocentos e sessenta e sete euros e vinte e oito cêntimos, com suplemento mensal de duzentos e treze euros e sessenta e sete cêntimos, refletindo o grau de responsabilidade e a exigência das funções a desempenhar. Esta uniformidade nas condições salariais sublinha a coerência dos critérios de enquadramento aplicados pela tutela, no respeito pelo princípio da igualdade entre os profissionais em funções idênticas.

A abertura destes concursos traduz também a intenção de garantir que as funções de direção no seio da administração fiscal e financeira sejam ocupadas por perfis que combinem mérito técnico, experiência prática e capacidade de resposta a desafios concretos. Trata-se, em última instância, de assegurar que os instrumentos do Estado estão nas mãos de pessoas que conhecem as suas dinâmicas internas, que sabem tomar decisões ponderadas e que são capazes de orientar equipas para o cumprimento de metas exigentes e socialmente relevantes.

A estabilidade e o rigor das instituições públicas, nomeadamente nas áreas fiscal e financeira, dependem em larga medida da qualidade das suas lideranças intermédias. Estas lideranças não apenas executam as orientações estratégicas definidas ao mais alto nível, como também influenciam diretamente o funcionamento quotidiano dos serviços, a moral das equipas e a eficiência dos processos. Através destas aberturas, o Estado português reafirma o compromisso com uma administração moderna, centrada na competência e na transparência, capaz de responder às exigências de uma sociedade em constante evolução.

As candidaturas encontram-se acessíveis através da plataforma da Bolsa de Emprego Público, garantindo, assim, a transparência do processo de seleção e a igualdade de acesso a todos os interessados que preencham os requisitos. A data limite para submissão das candidaturas deve ser verificada em cada uma das ofertas, sendo recomendável uma leitura atenta dos perfis procurados e dos métodos de seleção aplicados, os quais incluem avaliação curricular e entrevista pública. Poderá consultar todos os concursos na BEP, alternativamente poderá consultar os mais pertinentes aqui.

Aviso de abertura de novos concursos para os quadros da loja do cidadão.

Novos concurso foram abertos para os quadros da Loja do Cidadão.

As mais recentes aberturas, tanto na esfera municipal como no âmbito de organismos centrais do Estado, revelam a intenção clara de consolidar um modelo de atendimento mais próximo, mais humano e mais eficiente. As posições atualmente em aberto evidenciam um esforço estratégico para dotar estas unidades de pessoas capazes de assegurar uma resposta célere, competente e empática às necessidades dos cidadãos.

A Câmara Municipal de Odivelas, no exercício das suas competências enquanto entidade autárquica próxima da comunidade, promove atualmente uma oportunidade de mobilidade interna, cujo objetivo é garantir a coordenação dos serviços municipais instalados na Loja do Cidadão local. A posição, com o código OE202506/0413, insere-se na carreira de assistente técnico, com um grau de complexidade intermédio, exigindo não apenas conhecimentos técnicos, mas também aptidão para a gestão articulada de serviços e equipas. Esta função compreende a promoção de um atendimento permanente e personalizado, bem como a receção, análise e encaminhamento de propostas, sugestões e reclamações apresentadas pelos munícipes. O exercício destas responsabilidades exige uma capacidade de comunicação apurada, aliada a uma sensibilidade institucional que permita garantir a qualidade do serviço prestado, bem como a confiança dos cidadãos nos mecanismos da administração local.

Simultaneamente, a Agência para a Modernização Administrativa, I.P., organismo central sob a tutela da Presidência do Conselho de Ministros, encontra-se a reforçar a equipa de apoio à gestão da Rede Espaços Cidadão. Trata-se de uma iniciativa estratégica que visa não apenas consolidar a presença dos serviços públicos em zonas de menor densidade populacional, mas também uniformizar e qualificar os padrões de atendimento em todo o território nacional. A posição em causa, identificada com o código OE202506/0490, corresponde a um contrato de trabalho sem termo, na categoria de assistente, e envolve um conjunto de responsabilidades cuja natureza transversal revela a complexidade e a importância da função.

Entre as atribuições destacam-se a monitorização do funcionamento dos Espaços Cidadão, a validação de dados operacionais, a preparação de materiais de apoio e a realização de auditorias internas de qualidade. Estas últimas, presenciais ou remotas, são fundamentais para assegurar a melhoria contínua do serviço prestado, identificando não conformidades e propondo soluções que contribuam para o aperfeiçoamento dos procedimentos. A articulação constante com as equipas internas, a atualização da informação nos canais da AMA e o apoio à elaboração de relatórios de atividade completam o leque de tarefas associadas a esta função, cuja execução carece de um perfil simultaneamente técnico, meticuloso e orientado para a resolução.

Ambas as posições, ainda que enquadradas em contextos institucionais distintos, convergem na sua essência: garantir que o cidadão, ao procurar resposta por parte da administração pública, encontre não um labirinto burocrático, mas um espaço de confiança e de eficácia. A relevância destas estruturas no quotidiano da população é incontornável. Elas são, na prática, a face mais visível do Estado, aquela com que o cidadão interage diretamente, muitas vezes em momentos de vulnerabilidade ou de urgência.

Assim, a qualidade do serviço prestado nestes espaços depende não apenas da infraestrutura, mas sobretudo das pessoas que o sustentam. É neste ponto que estas oportunidades assumem um valor estrutural. Através delas, é possível reforçar o compromisso da administração pública com um modelo de serviço mais humano, mais próximo e mais eficiente. Ao mesmo tempo, são criadas condições para que profissionais experientes possam colocar as suas competências ao serviço do bem comum, contribuindo para a modernização do Estado sem perder de vista o seu papel essencial de proximidade com o cidadão.

Importa sublinhar que, no caso da posição aberta na Câmara Municipal de Odivelas, a natureza de mobilidade interna implica que a remuneração se mantenha conforme a detida na entidade de origem. Este aspeto sublinha a lógica de continuidade e de aproveitamento das competências já existentes na administração pública, num modelo de valorização dos recursos humanos. Por sua vez, a oferta disponibilizada pela Agência para a Modernização Administrativa apresenta uma remuneração base de novecentos e setenta e nove euros e cinco cêntimos, refletindo o estatuto da posição e o seu enquadramento no regime de contrato individual de trabalho.

A existência de oportunidades como estas, numa altura em que a digitalização dos serviços públicos parece dominar o discurso sobre modernização, recorda que a componente humana permanece insubstituível. Nenhum sistema, por mais sofisticado que seja, poderá substituir o acolhimento atento, a explicação clara ou a escuta ativa que só um profissional qualificado pode oferecer. É precisamente este equilíbrio entre inovação tecnológica e serviço humano que a Rede Espaços Cidadão, assim como as Lojas do Cidadão, procura alcançar diariamente. Poderá consultar todos os concursos na BEP, alternativamente poderá consultar os mais pertinentes aqui.

Aviso de abertura de dezenas de novos concursos nos Municípios e Autarquias de Portugal.

Estas iniciativas aparentam visar não apenas o preenchimento de quadros funcionais, mas sobretudo o reforço da qualidade dos serviços prestados em proximidade.

Entre as diversas posições abertas atualmente, sobressaem aquelas dirigidas a perfis com experiência em funções de direção intermédia, uma categoria que tem vindo a ganhar relevância pela sua importância estratégica na coordenação de serviços e implementação de políticas públicas locais. É o caso da Câmara Municipal de Caldas da Rainha, que, através dos concursos com os códigos OE202506/0605, OE202506/0609 e OE202506/0610, procura responsáveis para cargos de direção intermédia de 3º grau. Estes cargos, acessíveis a quem detenha habilitações ao nível da licenciatura, implicam um envolvimento direto na condução de áreas-chave do município, exigindo capacidade de liderança, conhecimento técnico e sentido de serviço público.

Também em Lisboa, a Câmara Municipal de Torres Vedras abriu os concursos OE202506/0602 e OE202506/0608, igualmente para cargos de direção intermédia. Estas oportunidades reforçam o papel crescente da gestão municipal no planeamento e execução de políticas locais e mostram a aposta clara em quadros qualificados que contribuam para uma administração pública mais moderna e eficaz.

Do ponto de vista funcional, nota-se igualmente uma forte presença de posições destinadas a assistentes operacionais, sinal de que as autarquias continuam a reconhecer a importância destas funções na manutenção da regularidade e qualidade dos serviços quotidianos. A Câmara Municipal de Alcochete, por exemplo, encontra-se com várias ofertas ativas, nomeadamente as que correspondem aos códigos OE202506/0604, OE202506/0607 e OE202506/0595, abrangendo tanto áreas técnicas como operacionais, sempre com o intuito de reforçar equipas nos seus serviços municipais.

Mais a sul, em Faro, a Câmara Municipal de Albufeira disponibiliza também uma posição como assistente operacional através do procedimento OE202506/0636, numa clara demonstração de que o reforço de equipas municipais é uma prioridade transversal ao território nacional. Aveiro segue uma linha semelhante, com o concurso OE202506/0613, desta feita em regime de mobilidade interna.

Este movimento de abertura estende-se também às freguesias, organismos com funções cada vez mais exigentes em virtude da descentralização de competências. A Junta de Freguesia de Santa Clara, em Lisboa, lançou os concursos OE202506/0621 e OE202506/0622 para cargos de direção intermédia, refletindo a necessidade de quadros superiores com aptidões estratégicas e de coordenação num território urbano em contínua expansão. Ainda em Lisboa, destaca-se a Junta de Freguesia de Massamá e Monte Abraão com o código OE202506/0391, oferecendo uma posição na categoria de assistente técnico, voltada para quem possua o ensino secundário completo.

Em termos operacionais, as freguesias têm igualmente em aberto diversas oportunidades em múltiplos concelhos. A título de exemplo, a Junta de Freguesia de Pelariga, no distrito de Leiria, oferece uma posição temporária na categoria de assistente operacional (OE202506/0635), refletindo a necessidade de resposta pontual a desafios locais específicos. Por sua vez, em Viseu, a Junta de Freguesia de Moledo, através do concurso OE202506/0523, procura reforçar a sua capacidade de intervenção comunitária.

É de sublinhar ainda o esforço de regularização de vínculos por parte de algumas autarquias, como se verifica com o concurso OE202506/0542, promovido pela Junta de Freguesia de Pendilhe, também no distrito de Viseu. Estes concursos assumem particular importância na medida em que consolidam percursos profissionais no setor público, assegurando maior estabilidade e continuidade nas funções desempenhadas.

A norte, no distrito de Braga, a Junta de Freguesia de Vila Seca promove, através do código OE202506/0485, uma posição na área operacional, enquanto a de Adaúfe, com o procedimento OE202506/0427, segue na mesma linha. Trata-se de territórios onde o dinamismo demográfico e a complexidade da gestão local justificam um reforço contínuo das equipas de apoio.

A diversidade geográfica dos concursos em aberto evidencia a abrangência desta dinâmica, revelando não só o empenho das entidades em garantir um serviço público de qualidade, como também a valorização do papel que cada estrutura local desempenha no equilíbrio e coesão do território. De Braga a Évora, de Leiria ao Porto, multiplicam-se as possibilidades de integração num setor que, pela sua natureza, continua a constituir um pilar essencial da vida em comunidade.

Importa referir, por fim, que várias destas posições encontram-se sob o regime de contrato por tempo indeterminado, como é o caso do concurso OE202506/0589, promovido pela Câmara Municipal de Barcelos para a categoria de técnico superior, exigindo licenciatura. Outros, como o OE202506/0585, lançado pela Câmara de Mangualde, contemplam contratos a termo certo, conferindo uma flexibilidade que pode ser valorizada em diferentes fases do percurso profissional. Poderá consultar todos os concursos na BEP, alternativamente poderá consultar os mais pertinentes aqui.