A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões abriu novos concursos.
A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF), no exercício da sua missão de regulação e supervisão dos mercados dos seguros, resseguros, fundos de pensões e respetivas entidades gestoras, anunciou recentemente a abertura de novas oportunidades de integração nos seus quadros, através da publicitação de concursos para posições especializadas. Este anúncio, revestido de particular relevância, traduz a necessidade de reforçar as suas equipas técnicas com profissionais altamente qualificados e motivados, capazes de contribuir para os desafios atuais e futuros do setor financeiro regulado.
A ASF procura incorporar novos elementos com competências distintivas e capacidade de atuação em contextos exigentes, nomeadamente ao nível da representação nacional e europeia, desenvolvimento normativo e inovação regulatória. Através da abertura de várias posições de Técnico Superior, pretende-se consolidar equipas já estabelecidas, bem como reforçar áreas estratégicas da instituição.
Entre as posições anunciadas destaca-se a referente ao Código da Oferta OE202505/0854, integrada no Departamento de Política Regulatória. Esta função assume uma importância estruturante na atividade da ASF, uma vez que o Técnico de Política Regulatória será chamado a participar ativamente na elaboração de projetos legislativos, regulamentares e de soft law, bem como a representar a Autoridade em fóruns regulatórios nacionais e europeus, nomeadamente junto da EIOPA e em processos legislativos no seio da União Europeia. A natureza desta posição exige uma formação sólida em Direito, preferencialmente complementada com mestrado, e uma experiência profissional mínima de cinco anos em áreas relevantes. São valorizadas competências adicionais em matérias como sustentabilidade financeira, regimes de recuperação e resolução ou fundos de pensões, assim como uma média académica igual ou superior a treze valores. O domínio da língua inglesa e das ferramentas do MS Office é essencial, dada a natureza internacional e tecnicamente exigente das funções. Esta posição, sediada em Lisboa, oferece um ambiente profissional desafiante, com possibilidade de contacto com interlocutores de diversas jurisdições e temas de grande atualidade.
Também na área de recursos humanos surgem duas posições com relevância estratégica para o desenvolvimento organizacional da ASF. A primeira, sob o Código da Oferta OE202505/0739, diz respeito à função de Técnico Sénior de Compensação, Benefícios e Operações. Este posto, a ser desempenhado no Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos, envolve responsabilidades significativas no desenho e implementação de políticas internas de compensação e benefícios, bem como na operacionalização de processos administrativos e de compliance legais nesta matéria. Exige-se uma experiência consolidada, com um mínimo de dez anos em funções de recursos humanos e pelo menos cinco anos especificamente na área de compensação e benefícios. Formação de base em Gestão, Direito, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares é requerida, sendo igualmente valorizadas formações complementares ao nível de pós-graduação. As competências relacionais, de inovação e pensamento estratégico, bem como o conhecimento de plataformas como Primavera ou CornerStone, são atributos desejáveis nesta posição. Tal como nas restantes, o domínio da língua inglesa é indispensável, refletindo a orientação internacional da ASF e a exigência técnica das suas operações.
A segunda posição na mesma unidade orgânica corresponde ao Código da Oferta OE202505/0737. Trata-se de uma função igualmente exigente, mas com um enfoque distinto, centrado na formação e desenvolvimento. O Técnico de Formação e Desenvolvimento terá como responsabilidade o apoio à definição e execução do plano anual de formação, a dinamização da Academia ASF, bem como a implementação de programas de retenção e desenvolvimento de talentos. Esta função exige uma licenciatura com mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins, e uma experiência profissional mínima de sete anos, com incidência na área de formação e desenvolvimento. A familiaridade com sistemas de Learning Management, associada à capacidade de organização e orientação para resultados, são indispensáveis para o desempenho eficaz desta função. Valoriza-se, adicionalmente, a experiência prévia em consultoria nesta área, bem como a posse de formação específica como o Certificado de Competências Pedagógicas (CCP). Esta oportunidade constitui uma via privilegiada para participar ativamente no crescimento interno da ASF, através da valorização dos seus recursos humanos e do estímulo ao desenvolvimento contínuo.
As três posições anunciadas apresentam-se como oportunidades de elevada relevância para profissionais com ambição, rigor técnico e interesse na intervenção pública em áreas reguladas, sendo oferecidas em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado. A ASF, enquanto entidade de referência no panorama nacional e europeu, proporciona um contexto de excelência, pautado pela exigência técnica, pela valorização do mérito e pela promoção do desenvolvimento contínuo. A integração nas equipas da ASF representa a possibilidade de atuar numa organização que, para além de garantir o normal funcionamento do mercado segurador e dos fundos de pensões, contribui ativamente para a estabilidade financeira, a proteção dos tomadores de seguros, participantes e beneficiários, e a consolidação de um setor cada vez mais alinhado com os objetivos estratégicos da União Europeia, incluindo a transição digital e climática. Poderá consultar todos os concursos na BEP, alternativamente poderá consultar os mais pertinentes aqui