Centro de Emprego está a recrutar Coordenador e o salário é de 1742,75 EUR mais Suplemento Mensal: 697,10 EUR

 Instituto do Emprego e da Formação Profissional, I.P. abriu procedimento concursal - OE202109/0262


O Instituto do Emprego e Formação Profissional, I. P. (IEFP, I. P. ou simplesmente IEFP) é um organismo do Estado Português, que atua em todo o território continental e tem como missão combater o desemprego através de políticas ativas de emprego, de que se destaca a formação profissional, os estágios profissionais, os contratos de emprego-inserção e outras medidas de apoio ao empreendedorismo e à criação do próprio emprego.

O IEFP tem sede em Lisboa e cinco delegações regionais distribuídas pelo país. Na sua dependência estão 82 centros de emprego, 32 centros de formação profissional de gestão direta e 29 centros de formação profissional de gestão participada. Possui autonomia administrativa e financeira, sendo atualmente tutelado pelo Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social. Além de gerir a oferta de emprego, constituindo um elo entre trabalhadores e entidades empregadoras, também promove e disponibiliza formação profissional. Poderás consultar toda a informação detalhada acerca deste procedimento concursal aqui.


Funções a exercer:

  • a) Promover e coordenar o processo de avaliação do desempenho dos dirigentes e trabalhadores do IEFP, I. P., tendo em vista contribuir para uma gestão integrada dos recursos humanos no quadro da sua missão, nomeadamente em termos de gestão de carreiras, desenvolvimento de competências, promoção, mobilidade interna, recrutamento e seleção;
  • b) Desenvolver internamente e promover a aplicação de um conjunto coerente de normas, orientações e outros instrumentos de suporte ao processo de avaliação do desempenho adaptados à realidade concreta do IEFP, I. P., com base na legislação do SIADAP, colaborando e prestando apoio técnico a nível nacional a dirigentes e trabalhadores;
  • c) Assegurar, em articulação com os serviços regionais, o acompanhamento e monitorização da avaliação de desempenho, nomeadamente no que se refere à definição e negociação de objetivos e indicadores de desempenho, bem como na gestão dos processos individuais, a nível nacional;
  • d) Prestar apoio aos órgãos que constituem o SIADAP, designadamente o Conselho Coordenador de Avaliação (CCA) e a Comissão Paritária (CP).

Perfil:

  • Competência técnica, aptidão e experiência profissional e formação adequadas ao exercício das respetivas funções;
  • Conhecimento e experiência no exercício de funções na área de atuação do cargo;
  • Capacidade de coordenação e de liderança de equipas.








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