Grupo Casais com novas oportunidades procura pessoal

 

Com quase 59 anos de história, o Grupo Casais possui ofertas de emprego em aberto.


A Casais foi criada a 23 de Maio de 1958 com a designação de «António Fernandes da Silva & Irmãos, Lda». Mais tarde, em 1991, adotou, como marca, a alcunha da família que, ainda hoje e há 60 anos, a administra e do Mestre António Casais , transformando-se em Empreiteiros Casais de António Fernandes da Silva SA .

"Empreiteiro" é a designação dada a um indivíduo ou empresa que contrata com outro indivíduo ou organização (o dono da obra) a realização de obras de construção, renovação ou demolição de edifício, estrada ou qualquer outra infraestrutura. O empreiteiro é por vezes designado empreiteiro geral quando subcontrata partes da obra a outras entidades - nesse caso designadas como sub-empreiteiros. Diz-se que o empreiteiro trabalha por empreitada, isto é, por obra ou tarefa, cuja retribuição é estipulada antecipadamente. O pagamento é feito mediante a entrega do serviço.

Por norma, os empreiteiros dividem se em dois grupos: aqueles que têm a sua equipa e trabalham com ela nas obras e aqueles que subcontratam partes da obra ou toda ela a outras empresas. Assim, aqueles que subcontratam são denominados empreiteiros gerais. Há mercado para os dois tipos de empreiteiros, dado que obras menores não necessitam forçosamente de serem subcontratadas, mas obras públicas, com vários locais de execução, por exemplo, são normalmente subcontratadas para garantir que a entrega é feita na data acordada. Em geral os empreiteiros são formados em Engenharia Civil ou Arquitetura. No entanto, para exercer a função de empreiteiro é necessário ter um alvará, que é uma espécie de licença de atividade.


Principais responsabilidades em algumas das vagas (Apanhado geral de oportunidades na área): 
  • Executar, montar, reparar e assentar elementos construtivos em vinílico.
  • Armar elementos construtivos, respeitando as marcações e acertando a sua junção, com vista a verificar o encaixe e alinhamento e efetuar eventuais correções.
  • Efetuar as operações de acabamento, nomeadamente, afagamento, raspagem e lixagem e/ou polimentos.
  • Proceder à afiação e afinação das diferentes ferramentas bem como à substituição dos acessórios das máquinas-ferramentas e respetivas afinações.
  • Dinamizar e manter modelo de famílias de funções do grupo e respetivas competências, identificando e mapeando as principais responsabilidades e outras informações de cada função
  • Acompanhar as tendências e evoluções de mercado a nível de benchmarking das políticas de remunerações e benefícios, acompanhando o negócio do grupo
  • Desenvolver e implementar iniciativas de atração e retenção de talentos e gestão de carreiras sustentado com análise de impacto económico e financeiro
  • Garantir o alinhamento e integração dos processos RH nas componentes de politicas de remunerações e benefícios e politica de formação, de atração de talentos e de desenvolvimento
  • Promover e garantir o cumprimento das normas e procedimentos internos RH no Grupo
  • Elaborar arquiteturas organizacional das diferentes áreas do Grupo Casais, por meio do desenho de estruturas condizentes com o definido pelas mesmas
  • Realizar consultorias internas e assessorias técnica atuando como facilitador dos processos de RH relacionados à retribuição e benefícios


Requisitos da função em algumas vagas (Apanhado geral de oportunidades na área):
  • Experiência comprovada na função
  • Boa capacidade de trabalho em equipa.
  • Autonomia e capacidade de adaptação
  • Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão, Recursos Humanos, Psicologia, ou similares
  • Conhecimentos avançados de inglês
  • Experiência mínima de 5 anos na função
  • Conhecimento do setor da construção será valorizado

Oferecem em algumas das vagas (Apanhado geral de oportunidades na área):
  • Programas de Apoio ao Colaborador;
  • Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos
  • Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
  • Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
  • Benefícios e Protocolos;
  • Cultura de Segurança.

Consolidada a presença no mercado interno, a internacionalização iniciada, em 1994, na Alemanha afigura-se um pilar da estratégia de crescimento orgânico, sustentado em alianças e parcerias locais.

Atualmente, o Grupo opera em 16 países: Portugal, Alemanha, Angola, Bélgica, Gibraltar, Holanda, França, Marrocos, Moçambique, Brasil, Qatar, Argélia, Reino Unido, Emirados Árabes, Espanha e Estados Unidos, mas da história da sua internacionalização constam outros países como a Rússia, o Cazaquistão, a China e Cabo Verde. Poderá consultar as oportunidades no site oficial desta empresa.





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