"A idade não é determinante quando se trata da energiaque se pode ter após os 50"
Brazzale, um empresário inovador à frente de uma das mais antigas fábricas de laticínios em funcionamento, tomou uma decisão singular ao contratar exclusivamente indivíduos com mais de 50 anos para um setor específico da empresa. Ele observou que os candidatos mais jovens, na casa dos 30 anos, mostravam-se desmotivados e com pouca energia. Embora houvesse muitos candidatos nessa faixa etária, apenas oito homens e mulheres com mais de 50 anos foram selecionados. Brazzale destacou que, para ele, esses trabalhadores mais velhos são, em muitos aspetos, ainda jovens, afirmando: "A idade não é determinante quando se trata da energia e do entusiasmo que se pode ter após os 50 anos". As pessoas mais velhas têm uma visão do trabalho que é profundamente diferente da dos jovens, entendendo a sua importância de uma forma que só a experiência permite.
Perfil para algumas das posições frequentemente encontradas:
- Capacidade de assumir responsabilidades em equipa;
- Dinamismo e habilidade para enfrentar desafios.
O perfil desejado para estas funções inclui responsabilidade, espírito de equipa, dinamismo e a capacidade de lidar com desafios diários. Esta abordagem levanta questões significativas sobre a valorização dos trabalhadores mais velhos num mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
Contratar pessoas com mais de 50 anos é vital numa sociedade que enfrenta grandes desafios demográficos e económicos. Com o envelhecimento da população e o aumento da esperança média de vida, é fundamental reconhecer o valor e a experiência que os trabalhadores mais velhos podem oferecer ao mercado de trabalho.
Estes trabalhadores trazem consigo competências e experiências valiosas acumuladas ao longo de décadas, que podem ser extremamente benéficas em muitos setores. Poderá consultar as vagas nesta empresa aqui.