"Têm uma perspetiva completamente diferente da dos jovens. Compreendem a importância do trabalho, algo que só se percebe mais tarde na vida."
"Têm uma perspetiva completamente diferente da dos jovens. Compreendem a importância do trabalho, algo que só se percebe mais tarde na vida."Brazzale, um empresário italiano que dirige uma das fábricas de laticínios mais antigas de Itália, implementou uma medida incomum ao contratar exclusivamente pessoas com mais de 60 anos para uma área específica da sua empresa. Esta decisão foi motivada pela observação de que os candidatos mais jovens, na casa dos 30 anos, demonstraram falta de motivação e energia para o trabalho. Apesar de existirem vários candidatos nessa faixa etária, apenas oito homens e mulheres com mais de 60 anos conseguiram os empregos. Brazzale afirmou que, para ele, todos esses trabalhadores mais maduros são jovens de alguma forma, enfatizando que "Para mim, todos eles são, de certa forma, jovens, pois a idade não é determinante quando se trata da energia e entusiasmo que ainda se pode ter após os 60 anos".
O perfil desejado para essas posições inclui responsabilidade, espírito de equipa, dinamismo e capacidade para enfrentar desafios diários. Esta abordagem levanta questões importantes sobre a valorização dos trabalhadores mais velhos num mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
Perfil para algumas das posições frequentemente encontradas:
- Responsabilidade e espírito de equipa;
- Dinamismo e capacidade para enfrentar desafios diários.
Oferecer emprego a pessoas com mais de 60 anos é fundamental numa sociedade que enfrenta desafios demográficos e económicos significativos. À medida que a população envelhece e a esperança média de vida aumenta, é essencial reconhecer o valor e a experiência que os trabalhadores mais velhos podem trazer para o mercado de trabalho.
Estas pessoas possuem habilidades e experiências únicas adquiridas ao longo de décadas, o que pode ser inestimável em muitos setores. A inclusão de trabalhadores mais maduros nas equipas de trabalho contribui para a eficácia e sucesso das organizações.